Die große Mehrheit der Institutionen verbringt Zeit (und Geld) für die Vorhersage, wie ihre Auszubildenden in den kommenden Jahren tun werden. Es gibt jedoch einen Punkt, der dies tun kann, und sind sehr interessanterweise eine großartige Art von großartig?
Ausbilder Workshop für Buchstäbchen des Buches buchen
Wir sind schlechte Prädiktoren dafür, wie sich die Fähigkeiten entwickeln werden
Im Jahr 2007 rundete die Alltagspost ihre Chefsportreporter zusammen und forderte sie auf, zu antizipieren, wer die zukünftige englische Fußballmannschaft zehn Jahre später ausmachen würde. Ihre Ergebnisse waren:
Quelle: Die alltägliche Post
Wie Sie sehen können, standen sie nicht einmal in der Nähe. Nur ein oder zwei dieser Spieler haben jemals für England gespielt. Viele der anderen taten es nicht. Bemerkenswert ist, dass die große Mehrheit der ausgewählten Spieler jetzt nicht einmal auf einem Niveau in der Nähe des weltweiten Fußballs spielt. Es scheint, dass es viel genauer sein könnte, wenn es sich darauf bezieht, genau zu erraten, wie sich die Fähigkeiten in Zukunft etablieren werden.
Wir sind schlechte Prädiktoren für zukünftiges Verhalten
Mehrere Studien haben festgestellt, dass Menschen schrecklich darin sind, zukünftiges Verhalten vorherzusagen. In einer Forschungsstudie wurde festgestellt, dass Menschen dazu neigen, übermäßig optimistisch zu erraten, wie lange es dauert, um ein Stück Arbeit zu verjüngen, während andere feststellten, dass Menschen ihre eigenen zukünftigen Verhaltensweisen viel wahrscheinlicher erwarten. Einfach ausgedrückt, wir neigen dazu, die Zukunft mit einer erhöhten, getönten Brille zu betrachten.
Wir werden durch natürliches Talent Southampton FC Trikot verführt
Obwohl viele von uns angeben, dass wir eine Wachstumsanzeige unterstützen und wirklich schätzen, dass Menschen Anstrengungen unternehmen, schlägt die Forschungsstudie vor, dass wir häufig von Menschen verführt werden, von denen wir glauben, dass sie als „von Natur aus talentiert“ Polnische Fußballnationalmannschaft Trikot sind. Diese natürliche Fähigkeitsverzerrung führt zu der Überzeugung, dass Menschen, die mühelos schillern sind, viel bessere Dinge erreichen werden als diejenigen, die schwierig arbeiten und wirklich auf ihren Erfolg streben.
Wir verstehen die Fähigkeiten nicht, wenn wir es sehen
Denken Sie, Sie verstehen Fähigkeiten, wenn Sie es sehen? Annahme wieder. Beweise aus dem Bildungsdatenlabor haben festgestellt, dass genau die Art und Weise, wie die Auszubildenden in der Haupteinrichtung ausführen gut tun als in den Sommermonaten geboren. Es scheint, dass das, was wir in frühen Jahren als „intelligent“ oder „talentiert“ halten, sowohl Alter als auch Reife sein kann.
Es gibt zufällige Kosten
Der Begriff „Opportunity -Kosten“ assoziiert mit der Idee, dass jemand für alles, was jemand tut, etwas anderes gibt, was sie nicht tun können. Jede Minute, die für die Vorhersage der Auszubildenden verwendet wird, beträgt sechzig Sekunden, die nichts anderes tun. Als würde man ihnen helfen, genau zu entdecken, wie man besser wird. Oder Richtlinien für Verhaltensverwaltung aussortieren.
Dies soll nicht angeben, dass es keinen Wert bei der Vorhersage von Klassen gibt. Theoretisch können diese verwendet werden, um die Entwicklung zu verfolgen und sicherzustellen, dass die Auszubildenden das ideale Unterstützungsniveau erhalten. Der Nachteil ist jedoch, dass sie als Aufenthalt bei Beat -Instruktoren verwendet werden können, wenn die Auszubildenden diese Level nicht erfüllen. Sowie ob oben die mangelnde Genauigkeit bei der genauen Vorhersage, wie Menschen in Zukunft abschneiden, kann dies eine wackelige Grundlage sein, aus der sie sich entwickeln können.
Verwirrende Vorhersageklassen mit hohen Erwartungen
Es gibt einen Reichtum an Forschungsstudien, der genau hervorhebt, wie hohe Erwartungen die Auszubildenden unterstützen können. Dies wird als Pygmalion -Effekt verstanden. Sie können einige dieser Forschungsstudien sowohl hier als auch hier auschecken. Es ist jedoch nicht die einzige (oder vielleicht sogar die beste) Methode, um diese hohen Erwartungen zu kommunizieren.
Auszubildenden zu helfen, zu glauben, dass sie neue Dinge verbessern und entdecken können, ist eine Methode (insbesondere bei allgemein schwierigen Probanden). Es ist ein anderer, ihnen konkrete Kommentare zu geben, was sie als nächstes tun sollen. Zu glauben, dass jeder Auszubildende viel mehr erreichen kann als das, was er derzeit zeigt, ist ebenfalls hilfreich für den Fortschritt der Schüler.
Letzter Gedanke
Verfolgung von Fortschritten, hohe Erwartungen sowie ein bisschen Zeit für die Vorhersage, was die Auszubildenden erreichen Real Sociedad Trikot werden, sind alles großartige Dinge. Die Grenzen des Versuchs, zukünftige Noten zu antizipieren, insbesondere diejenigen, die sich gut in die Zukunft befinden, ist eine Herausforderung. Als Menschen erleben wir alle eine Reihe von Vorurteilen, die dies schwierig machen. Wenn auch viel Zeit dafür aufgewendet wird, kann es in die Zeit gegessen werden, die möglicherweise für Dinge aufgewendet wird, die wir viel genauer machen können, und das wird viel mehr Auswirkungen auf das Lernen des Auszubildenden haben.
Informationen zum Festlegen einer Wachstumsdichtung in Ihrer Institution finden Sie in unseren praktischen Leitfaden!